RBB se ha propuesto incorporar más diversidad a su programación. En este contexto, el Reto 50:50 se lanzará en marzo. También está previsto cambiar las cosas en el ámbito de los recursos humanos en el futuro. La comunidad de personal también debe ser más diversa.
El objetivo se plantea ahora de forma más concreta sobre la base de una estrategia correspondiente. Este documento fue elaborado por un grupo interdisciplinario de expertos y presentado recientemente al Consejo de Radiodifusión de RBB.
¿Cómo se demuestra exactamente el aumento de la diversidad en RBB?
Uno de los objetivos básicos es llegar a espectadores más diversos a través de una programación más variada. Y para lograrlo, el personal de RBB también debería ser más"diverso". Al fin y al cabo, son los miembros de la escena los que saben qué temas interesan especialmente a los maricas. De este modo, mirar más allá del final de la nariz puede volver a tener éxito.
Para lograr este ambicioso objetivo, el Reto 50:50 se centrará en varios detalles. Entre otros, los responsables están tomando el ejemplo de la BBC, que ya ha descubierto una estrategia similar para sí misma.
Por supuesto, es especialmente importante para la RBB en el primer paso establecer el statu quo actual y así averiguar la diversidad del programa actual. Al mismo tiempo, se hará hincapié en la naturaleza de la diversidad. En primer lugar, se examinará más detenidamente la diversidad de género. Sin embargo, también se incluirán en los objetivos otros ámbitos, como las discapacidades o las personas de origen migratorio. Sin embargo, hasta ahora todo el proyecto está en una especie de fase de prueba. El Reto 50:50 se pondrá realmente en marcha el próximo mes.
El Reto 50:50 en detalle
A partir de ahora, la atención se centrará en los grupos objetivo que no han sido abordados o lo han sido de forma limitada en la RBB. Esto debería ser posible, entre otras cosas, a través de nuevos formatos. De este modo, no sólo se ampliará el programa, sino también la diversidad de perspectivas. Paralelamente, RBB es una de las empresas que un año más quiere participar en el Día de la Diversidad, que se celebra en toda Alemania.
Además del contenido ampliado en torno a la diversidad, el Reto 50:50 también se centra en la formación interna y en el aumento de la diversidad dentro de la plantilla. Para conseguirlo y sensibilizar un poco más a los empleados actuales sobre este apasionante tema, los cursos de formación también forman parte del Reto.
¿Cuánta diversidad está representada en los medios de comunicación?
Esta pregunta no puede responderse, al menos por ahora, de forma estandarizada. Porque: es difícil comparar las emisoras individuales entre sí. En general, sin embargo, se puede ver una y otra vez que tanto el panorama televisivo como el radiofónico han cambiado mucho con el tiempo.
Mientras tanto, hay muchos programas que se centran parcial o incluso totalmente (véase"El príncipe azul") en el contenido queer. Además, cada vez hay más podcasts que tratan este importante tema. Sin embargo, es raro que una emisora lance un desafío de este tipo, ponga en evidencia el statu quo actual y trabaje de forma tan pública.
Entre otras cosas, la comunidad debería estar especialmente satisfecha de que no sólo se trabaje PARA ellos, sino también CON ellos. Al fin y al cabo, nadie tiene una visión tan transparente del mundo de la escena como ellos.