Una mujer trans sigue luchando contra la discriminación en la vida profesional en Düsseldorf
Siempre da miedo cómo se sigue discriminando a las personas trans en esta época. Un ejemplo que llegó a los medios de comunicación, entre otros, es el escándalo que rodea el tratamiento de una mujer trans de Moers. Su caso ha sido juzgado en el Tribunal de Distrito de Düsseldorf.
Había solicitado una residencia de ancianos de gestión privada y no fue admitida por su transexualidad. Ahora quiere obtener una compensación por ello.
¿Qué ha pasado?
Esta es una pregunta obvia. ¿Por qué la mujer trans reclama una indemnización? ¿Qué ha pasado exactamente?
El motivo de su acción es que se siente discriminada. El pasado otoño hizo un trabajo de prueba en una residencia privada de ancianos. La verdad es que todo salió bien y el posible empleador también quedó satisfecho con su actuación. Sin embargo, recibió una respuesta negativa a su solicitud. Está segura de que esto se debe a su identidad de género y ha decidido defenderse.
La cuestión se trató de nuevo en el curso de una audiencia. El operador de la residencia privada de ancianos había ofrecido al demandante una suma de 4.000 euros como indemnización. Sin embargo, el demandante reclamaba 6.000 euros porque el comportamiento del empresario responsable no era compatible con el principio de igualdad de trato.
Las partes tienen ahora unas dos semanas para acordar cómo proceder y el importe de la indemnización.
¿De dónde vienen las acusaciones de discriminación?
Una cosa es cierta: Las acusaciones de discriminación formuladas por el demandante no surgen de la nada. Como indicio particular de que se le negó el trabajo, afirma que el jefe del hogar se dirigió a ella como "señor" y "señora" en un mensaje que dejó en su buzón. Al final, también dijo que el "no" a su solicitud estaría justificado por"su inclinación".
Algunos residentes del hogar habrían declarado que no querían ser atendidos por la mujer trans. Los responsables del hogar se han disculpado desde entonces con el demandante.
Se dice que Heim está en un dilema
Según las declaraciones actuales, los gestores del centro asistencial no tienen ningún problema en emplear a una mujer trans. Al mismo tiempo, es importante que la residencia se tome en serio los deseos de los residentes y responda a ellos. En consecuencia, el problema de la contratación no está en los operadores, sino en las personas atendidas. Tienen prejuicios contra las personas transexuales.
Otro problema era que el trabajo anunciado era para el turno de noche. Aquí, las residencias de ancianos tienen menos personal de todos modos. Por ello, los residentes que -por el motivo que sea- no quieren ser atendidos por una determinada persona no tienen casi ninguna alternativa. Durante el día, la situación es un poco diferente. Al haber más personal in situ, hay un grado mucho mayor de flexibilidad para todos los implicados.
Al menos los responsables del centro asistencial y el demandante parecen estar de acuerdo. Las reclamaciones de 4.000 euros y 6.000 euros tampoco están muy alejadas.
Las estadísticas y las encuestas lo demuestran: Los transexuales siguen siendo discriminados hoy en día
Las encuestas muestran repetidamente cuántos transexuales están expuestos a la discriminación en la vida cotidiana. Entre otros, Beatrix von Storch (AfD) demostró no hace mucho que obviamente le resulta difícil dirigirse correctamente a una persona que no se siente de su género innato.
Por lo tanto, es aún más importante sensibilizar a la sociedad en este sentido y llamar la atención repetidamente sobre este deplorable estado de cosas.
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