Die folgenden Abschnitte geben einen kleinen \u00dcberblick dar\u00fcber, welche Lichtblicke und welche m\u00f6glichen \u201eBaustellen<\/em>\u201c der neue Koalitionsvertrag bietet.<\/p>\n Festgelegt wurde unter anderem, dass der Gleichbehandlungsartikel im Grundgesetz angepasst werden soll. Hier soll explizit eingef\u00fchrt werden, dass es verboten ist, Menschen wegen ihrer sexuellen Identit\u00e4t zu diskriminieren. Weiterhin soll der Begriff \u201eRasse<\/em>\u201c ersetzt werden.<\/p>\n Einige Aktivisten und Organisationen hatten gefordert, im Rahmen des Gleichbehandlungsartikels solle zuk\u00fcnftig von der \u201esexuellen und geschlechtlichen Identit\u00e4t<\/em>\u201c Identit\u00e4t gesprochen werden. Die Formulierung w\u00e4re so noch umfangreicher und detailreicher geworden. Daher ist davon auszugehen, dass die Neuerung einigen Mitgliedern der Community nicht weit genug gehen wird.<\/p>\n Frei nach dem Motto: \u201eAuf Worte sollten auf Taten folgen!<\/em>\u201c, wurde im Koalitionsplan ebenfalls festgehalten, dass ein nationaler Aktionsplan ins Leben gerufen werden soll. Dieser soll sich f\u00fcr die Akzeptanz und den Schutz von sexueller und geschlechtlicher Vielfalt einsetzen. Wichtige Punkte beziehen sich in diesem Zusammenhang unter anderem auf den Bereich der Aufkl\u00e4rung und die Kommunikation mit Jugendlichen, zum Beispiel in Schulen. Zudem soll mit Hilfe des Aktionsplans bewirkt werden, dass sich die Situation f\u00fcr queere Arbeitnehmer in Unternehmen verbessert. Statistiken und Umfragen aus der Vergangenheit haben immer wieder gezeigt, dass sich viele Menschen in ihrem beruflichen Umfeld nicht sicher (oder zumindest nicht wohl) f\u00fchlen.<\/p>\n Allein die genannten Beispiele zeigen, dass sich der Aktionsplan auf die unterschiedlichsten Bereiche bezieht und versucht, viele Probleme im Kern \u2013 wie zum Beispiel durch Aufkl\u00e4rungsarbeit \u2013 anzugehen.<\/p>\n Besonders interessant ist in diesem Zusammenhang auch, dass die meisten Bundesl\u00e4nder bereits \u00fcber einen solchen Plan verfolgen. Dass das Ganze jedoch nun auch zus\u00e4tzlich auf Bundesebene in Angriff genommen wird, zeigt jetzt aber, dass sich offenbar gerade noch ein wenig mehr in die richtige Richtung bewegt.<\/p>\n Ein weiterer, wichtiger Bestandteil des Aktionsplanes sind es \u00fcbrigens auch, die Antidiskriminierungsstelle zu st\u00e4rken.<\/p>\n Hierbei handelt es sich um eine Frage, die nicht nur in Deutschland, sondern unter anderem auch aktuell in der Schweiz gestellt wird: Wie k\u00f6nnen die Rechte von Regenbogenfamilien weiter gest\u00e4rkt werden?<\/p>\n Laut Koalitionsvertrag soll der Fokus in der n\u00e4heren Zukunft unter anderem auf dem Kampf gegen die Diskriminierung von Familien mit gleichgeschlechtlichen Eltern und einer Optimierung des Abstammungsrechts liegen. Von Letzterem w\u00e4ren dann haupts\u00e4chlich Frauen betroffen. Das Ziel: Wird ein Kind in eine Frau-Frau Ehe geboren, sind \u2013 wenn nichts anderes vereinbart wurde – vor dem Gesetz beide die rechtlichen M\u00fctter.<\/p>\n Zu guter Letzt sollen laut Koalitionsvertrag auch die Rechte von \u00e4lteren Mitgliedern der Community gest\u00e4rkt werden. In der Vergangenheit gab es immer wieder Diskussionen dar\u00fcber, dass diese Personengruppe beim Kampf um mehr Gleichberechtigung und weiterf\u00fchrende Angebote zu Hilfen und Co. ein wenig in Vergessenheit ger\u00e4t.<\/p>\n <\/p>\n![\"Nach](\"https:\/\/planet-randy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/deutschland-lgbtqi-reiseziel-100__v-img__16__9__l_-1dc0e8f74459dd04c91a0d45af4972b9069f1135.png\")
<\/p>\nPunkt Nr. 1: Ein Verbot von Diskriminierung<\/h3>\n
Punkt Nr. 2: Ein Aktionsplan<\/strong><\/h4>\n
Punkt Nr. 3: Die Rechte von Regenbogenfamilien<\/strong><\/h5>\n
Punkt Nr. 4: Mehr Angebote f\u00fcr \u00e4ltere Mitglieder der LGBTQI+ Community<\/strong><\/h6>\n