![\"RBB](\"https:\/\/planet-randy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/RBB-plant-mehr-Diversitaet-1.jpg\")
<\/p>\nDer RBB hat es sich vorgenommen, mehr Diversit\u00e4t in sein Programm einflie\u00dfen zu lassen. Im M\u00e4rz soll in diesem Zusammenhang die 50:50 Challenge starten. Auch im Bereich Personal soll sich in Zukunft einiges ver\u00e4ndern. Denn: Auch die Mitarbeitergemeinschaft soll diverser werden.<\/p>\n
Das Ziel wird nun auf der Basis einer entsprechenden Strategie konkreter ins Auge gefasst. Diese wurde von einer interdisziplin\u00e4ren Fachgruppe erstellt und k\u00fcrzlich dem Rundfunkrat des RBB vorgelegt.<\/p>\n
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Eines der grunds\u00e4tzlichen Ziele soll es sein, dass durch ein diverseres Programm auch mehr diverse Zuschauer erreicht werden. Und damit genau das gelingen kann, soll auch die Belegschaft des RBB \u201ebunter<\/em>\u201c werden. Immerhin wissen gerade die Mitglieder der Szene, welche Themen Queers besonders interessieren. Auf diese Weise kann der Blick \u00fcber den Tellerrand einmal mehr gelingen.<\/p>\n Damit das ambitionierte Ziel erreicht werden kann, soll zuk\u00fcnftig im Rahmen der 50:50 Challenge auf mehrere Details gesetzt werden. Die Verantwortlichen orientieren sich hier unter anderem an der BBC, die eine \u00e4hnliche Strategie ebenfalls bereits f\u00fcr sich entdeckte.<\/p>\n Besonders wichtig ist es f\u00fcr den RBB nat\u00fcrlich im ersten Schritt, den aktuellen Status Quo festzulegen und so herauszufinden, wie divers das aktuelle Programm bereits ist. Gleichzeitig soll der Fokus auf eine genaue Betrachtung der Art der Diversit\u00e4t gelegt werden. Zun\u00e4chst wird hierbei die Geschlechterdiversit\u00e4t n\u00e4her beleuchtet. Unter anderem sollen aber auch weitere Bereiche, wie zum Beispiel Behinderungen oder Menschen mit Migrationshintergrund, mit in die Zielsetzung einflie\u00dfen. Bisher befindet sich das ganze Projekt jedoch noch in einer Art Probephase. Die 50:50 Challenge soll dann ab kommenden Monat richtig losgehen.<\/p>\n Von nun an sollen Zielgruppen, die bisher nicht oder wenig im RBB angesprochen wurden, in den Fokus ger\u00fcckt werden. Dies soll unter anderem durch neue Formate m\u00f6glich sein. Auf diese Weise soll dann nicht nur das Programm-, sondern auch die Perspektivenvielfalt erweitert werden. Parallel dazu geh\u00f6rt der RBB zu den Unternehmen, die sich einmal mehr am Diversity Tag, der in ganz Deutschland gefeiert wird, beteiligen wollen.<\/p>\n Neben den erweiterten Inhalten rund um Diverstiy setzt die 50:50 Challenge unter anderem auch auf interne Schulungen und darauf, auch innerhalb der Belegschaft auf mehr Diversit\u00e4t zu setzen. Damit genau das gelingen kann und die bereits bestehenden Mitarbeiter vielleicht noch ein wenig mehr in Bezug auf dieses spannende Thema sensibilisiert werden, sollen zudem noch Schulungen zur Challenge geh\u00f6ren.<\/p>\n Diese Frage kann \u2013 zumindest jetzt noch \u2013 nicht standardisiert beantwortet werden. Denn: Die einzelnen Sendeanstalten k\u00f6nnen nur schwer miteinander verglichen werden. Im Allgemeinen zeigt sich jedoch immer wieder, dass sich sowohl die Fernseh- als auch die Radiolandschaft im Laufe der Zeit stark ver\u00e4ndert haben. Unter anderem d\u00fcrfte es die Community besonders freuen, dass nicht nur F\u00dcR sie, sondern auch MIT ihnen gearbeitet wird. Immerhin hat niemand einen derart transparenten Einblick in die Welt der Szene wie sie selbst.<\/p>\n <\/p>\nDie 50:50 Challenge im Detail<\/h3>\n
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<\/p>\nWie stark ist Diversity in den Medien vertreten?<\/h4>\n
\nMittlerweile gibt es viele Sendungen, die entweder teilweise oder sogar komplett (s. \u201ePrince Charming<\/a>\u201c) auf queere Inhalte setzen. Hinzu kommt, dass es auch immer mehr Podcasts gibt, die sich mit diesem wichtigen Thema befassen. Dass jedoch eine Sendeanstalt eine derartige Challenge startet, den aktuellen Status Quo beleuchtet und zudem noch derart \u00f6ffentlich arbeitet, ist selten.<\/p>\n